Évaluation des talents. Validée, engagée, actionnable.
L’auto-évaluation stimule l’engagement, mais seule elle ne suffit pas pour des décisions RH stratégiques. 365Talents combine contributions des employés, validation par les gestionnaires, quiz IA et suivi des certifications, offrant des insights fiables, audités et exploitables, adaptés au contexte québécois et francophone.
- Solution 100% francophone pour une adoption maximale
- Validation multi-source : employés + managers + AI
- Quiz IA et suivi certifications pour maîtriser les compétences
- Conformité et sécurité : SOC 2 Type II, ISO 42001, hébergement cloud européen
- Déploiement à grande échelle testé
- Intégrations profondes : 100+ systèmes RH connectés
- IA transparente avec explications accessibles pour tous les utilisateurs
Les leaders du secteur nous font confiance
Vos décisions RH reposent-elles sur des données fiables ?
Pour la mobilité, la conformité, la planification de la succession et l’optimisation des formations, les leaders RH ont besoin de données validées.
75 % des professionnelles RH jugent leurs données actuelles insuffisantes pour soutenir la transformation. (Gartner, 2023).
Avec 365Talents, vous pouvez :
- Associer empowerment des employés et validation manager pour des données fiables
- Vérifier hard et soft skills via quiz IA et suivi des certifications
- Identifier et développer les leaders et hauts potentiels
- Optimiser les budgets formation en ciblant les vrais écarts
- Produire des données auditées pour conformité et reporting
Transformez vos évaluations
“365Talents nous a donné la confiance nécessaire pour agir sur nos données talents. Nous avons conservé l’engagement des collaborateurs grâce à l’auto-évaluation, tout en offrant aux managers et aux RH des insights validés pour la conformité, la succession et la planification des mobilités.”
Après la démo
Engager les employés
Déclaration des compétences, forces et ambitions — engagement et responsabilisation.
Validation par managers & IA
Vérification par managers et quiz IA pour confirmer maîtrise des compétences techniques et comportementales.
Suivi des certifications & conformité
Centraliser qualifications et certifications pour audits, sécurité et transparence.
Collaborer & aligner
Managers, employés et RH collaborent pour clarifier attentes et processus.
Activer vos données
Utiliser les données validées pour optimiser budgets L&D, mobilité interne et plan de succession.
Pourquoi l’évaluation des talents de 365Talents
Expertise éprouvée
100+ entreprises font confiance pour passer des snapshots aux insights validés
Déploiement rapide
Pas d’outils rigides. Une solution modulaire qui fluidifie l’efficacité managériale et s’adapte à votre culture.
Exploiter vos données existantes
SIRH, CV, certifications — quelle que soit votre base, notre IA structure et rend vos données exploitables.
Employé d’abord, manager soutenant
Les collaborateurs gardent la main, les managers ajoutent la fiabilité dont les RH ont besoin.
IA & humain centré
L’automatisation intelligente crée des quiz, mesure la maîtrise et harmonise les données, toujours avec l’humain dans la boucle.
Prêt pour l’avenir
Intégration avec +100 outils RH, support en 45+ langues, évolutif avec vos besoins.
Tout ce dont vous avez besoin pour l’évaluation des talents.
365Talents est modulaire, pratique et centré sur l’humain, garantissant conformité, développement des leaders, efficacité et optimisation des budgets L&D.
Avec 365Talents, vous bénéficiez de :
- Workflows modulaires pour employés, managers et RH
- Quiz IA pour vérifier les compétences techniques
- Suivi des certifications et licences
- Insights transparents sur leadership et potentiel
- Dashboards conformes aux audits
- Intégrations avec HRIS, LMS, ATS, BI
Démarrage rapide
1.
Réserver une démo. Exposez vos enjeux, nous vous montrons comment l’évaluation des talents s’adapte à votre contexte.
2.
L’engagement des collaborateurs. L’auto-évaluation démarre avec la déclaration des compétences et aspirations.
3.
Validation par les managers & l’IA. Les managers ajoutent la confirmation, l’IA mesure la maîtrise réelle.
4.
Suivi des certifications & conformité. Centralisez diplômes, habilitations et obligations réglementaires.
5.
Activation de vos données talents validées. Appuyez vos décisions sur des données fiables pour la mobilité, la succession et la formation.
Votre évaluation des talents ne peut pas attendre.
L’auto-évaluation engage vos collaborateurs.
La validation rend vos données fiables.
Ensemble, ils créent une intelligence talent actionnable pour développer vos leaders, sécuriser vos audits et investir efficacement.
Parlons-en!
