Rencontrez-vous des difficultés à mettre à jour vos descriptions de poste ?
Les responsables des ressources humaines sont confrontés à une multitude de défis lorsqu’il s’agit de mettre à jour des descriptions de poste compétitives. L’approche traditionnelle de la rédaction des descriptions de poste ne suffit plus à répondre aux exigences changeantes du marché et à attirer les meilleurs talents.
C’est pourquoi nous introduisons une nouvelle fonctionnalité analytique, Benchmark Métier. Cette nouvelle fonctionnalité alimentée par l’intégration de l’IA et de l’IA générative vous permet de découvrir des compétences inattendues qui ne figurent peut-être pas
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Découvrez les avantages de la nouvelle fonctionnalité de notre module Statistiques sur les emplois - la nouvelle page Benchmark Métier
Enrichir les descriptions de poste :
Benchmark Métier analyse les compétences les plus déclarées au sein d’une organisation et les compare avec le marché de l’emploi en général. Ce processus permet de découvrir des compétences inattendues qui ne figurent peut-être pas dans les descriptions de poste, et de les enrichir afin de mieux refléter les réalités de l’organisation et les tendances du secteur.
Révéler de nouvelles compétences :
Comprendre l’évolution du paysage des professions est essentiel pour la réussite des organisations. Job Benchmark identifie les compétences qui ne figurent pas traditionnellement dans les descriptions de poste, ce qui permet aux responsables des ressources humaines de s’adapter efficacement aux tendances émergentes et aux demandes du marché.
Analyse interne : découvrez les compétences les plus déclarées au sein de votre organisation
S’appuyant sur la technologie de l’IA, Job Benchmark vous permet d’identifier rapidement les compétences requises pour les descriptions de poste en analysant les déclarations faites par les employés. Il donne un aperçu des compétences les plus fréquemment déclarées et de celles détenues aux niveaux d’expertise les plus élevés, au-delà de celles énumérées dans la description de poste existante.
Analyse du marché extérieur : mettre en évidence les compétences clés et émergentes sur le marché de l'emploi
Grâce à l’intégration de GenAI, Job Benchmark met en évidence les compétences clés et émergentes sur le marché du travail en analysant des données provenant de milliers de sources externes pertinentes. Il identifie les compétences déclarées pour des descriptions de postes similaires en dehors de l’organisation, ce qui permet aux responsables des ressources humaines de rester en phase avec les normes du secteur et d’anticiper les exigences futures en matière de compétences.
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