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Matching

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Matching Le moteur de matching, basé sur le Deep Learning, permet un rapprochement plus efficace des collaborateurs et des opportunités au sein d’une entreprise. Il analyse les opportunités proposées et les compétences clés de chacun. Ressources pour aller plus loin Compétences …

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Outil de mobilité interne

Mobilité interne

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Mobilité interne La mobilité interne désigne les évolutions possibles des collaborateurs. Elle s’inscrit dans une gestion des compétences agile puisqu’elle leur offre la possibilité d’évoluer et de développer de nouvelles compétences. Elle permet donc de capitaliser sur les talents internes. Ressources …

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Outil de mobilité interne

Marketing RH

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Marketing RH Le marketing RH est une démarche marketing appliquée aux RH qui facilite la gestion des talents. Elle promeut l’entreprise auprès de futurs talents et permet une fidélisation des collaborateurs en cultivant sa marque employeur. Ressources pour aller plus loin …

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Outil de mobilité interne

Management participatif

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Management participatif Le management participatif est un type de management qui s’appuie sur l’intelligence collective et l’implication des collaborateurs dans la prise de décision. Ressources pour aller plus loin Leadership & management En savoir plus Leadership & management En savoir plus …

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Management du changement

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Management du changement Aussi appelé Change Management, le management du changement est une forme de management consistant à accompagner les changements internes à l’entreprise. Il s’inscrit dans une démarche de conduite du changement. Ressources pour aller plus loin Conduite du changement …

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Management agile

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Management agile Le management agile est un style de management consistant à mettre l’humain au coeur de l’entreprise. Il s’appuie sur le Manifeste Agile, basé sur 4 valeurs : les Individus & échanges, les produits fonctionnels, la réactivité au changement & …

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valoriser-competences

Matrice de compétence

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Matrice de compétence La matrice de compétence est un outil RH qui permet de cartographier les compétences actuelles et souhaitées au sein d’une entreprise. Les compétences peuvent être regroupées par profils de poste, par types de compétences (soft skills ou hard skills) Ressources …

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