Le glossaire RH - Définition

Référentiel de compétences

Le référentiel de compétences est un outil RH incontournable pour optimiser la gestion des compétences au sein d’une entreprise. Il permet de répertorier toutes les compétences internes en mouvement. Il existe deux types de référentiel : le référentiel statique et le référentiel dynamique.

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Ressources pour aller plus loin

Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent apprendre à s’adapter rapidement aux changements qui transforment leurs industries, et c’est là qu’intervient le change management. Mais comment faire face à l’imprévisible ?
Le management fait débat au sein de la sphère RH. Pour se mettre d’accord sur des bases communes, nous avons compilé tous les principes autour du management et du leadership, ainsi que des conseils pour être le meilleur manager possible !
La notion de talents et sa gestion ont bien évolués. Hier, synonyme de grandes études dans les meilleures écoles, les choses ont changé depuis. Bien que le parcours scolaire reste déterminant, ce n’est plus le seul critère pris en compte.