Le glossaire RH - Définition

Gestion des compétences

La gestion des compétences est un outil opérationnel de Gestion des Ressources Humaines (GRH) qui permet d’organiser et d’optimiser les compétences des collaborateurs, en se basant sur les compétences disponibles et souhaitées, afin d’exploiter au mieux leur potentiel. Ainsi, la compétitivité de l’entreprise est optimisée.

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Ressources pour aller plus loin

Le référentiel de compétences est un outil qui revêt une grande importance. Cependant, il peut apparaître comme un chantier insurmontable. Cela est sans compter avec l’existence de quatre fonctionnalités clés qui vous aident à bâtir rapidement un référentiel prêt à l’emploi.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet à l’entreprise d’anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles et d’adapter les compétences des salariés pour faire face à ces évolutions.
Le référentiel de compétences est pétri d’idées reçues. Long à mettre en place, chronophage et fastidieux, obsolète à peine achevé sont des désagréments régulièrement mis en avant. Ces idées entraînent parfois une remise en cause de son caractère indispensable.