Le glossaire RH - Définition

Compétences

Les compétences sont les qualifications des collaborateurs de l’entreprise. Il est important de bien les identifier afin de pouvoir mettre en place un plan de développement des compétences. Il existe différentes compétences : la compétence individuelle, qui désigne l’ensemble des savoirs développés avec la formation et l’expérience; la compétence collective, qui rassemble toutes les compétences individuelles d’un groupe au profit d’une mission ; et les compétences clés, qui représentent l’avantage compétitif de l’entreprise.

valoriser-competences

Ressources pour aller plus loin

Le référentiel de compétences est un outil qui revêt une grande importance. Cependant, il peut apparaître comme un chantier insurmontable. Cela est sans compter avec l’existence de quatre fonctionnalités clés qui vous aident à bâtir rapidement un référentiel prêt à l’emploi.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet à l’entreprise d’anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles et d’adapter les compétences des salariés pour faire face à ces évolutions.
Le référentiel de compétences est pétri d’idées reçues. Long à mettre en place, chronophage et fastidieux, obsolète à peine achevé sont des désagréments régulièrement mis en avant. Ces idées entraînent parfois une remise en cause de son caractère indispensable.