Le glossaire RH - Définition

Compétence métier

Les compétences métiers sont les capacités essentielles permettant la réalisation de son métier. ll existe deux types de compétences métier : techniques (ou hard skills), qui sont des savoir-faires opérationnels, et comportementales (ou soft skills) qui représentent le savoir-être d’un salarié.

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Ressources pour aller plus loin

Le référentiel de compétences est un outil qui revêt une grande importance. Cependant, il peut apparaître comme un chantier insurmontable. Cela est sans compter avec l’existence de quatre fonctionnalités clés qui vous aident à bâtir rapidement un référentiel prêt à l’emploi.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet à l’entreprise d’anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles et d’adapter les compétences des salariés pour faire face à ces évolutions.
Le référentiel de compétences est pétri d’idées reçues. Long à mettre en place, chronophage et fastidieux, obsolète à peine achevé sont des désagréments régulièrement mis en avant. Ces idées entraînent parfois une remise en cause de son caractère indispensable.