Le glossaire RH - Définition

Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un processus professionnel permettant de préparer l’évolution des projets des collaborateurs de l’entreprise et de mieux identifier leurs compétences clés.

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Ressources pour aller plus loin

Le référentiel de compétences est un outil qui revêt une grande importance. Cependant, il peut apparaître comme un chantier insurmontable. Cela est sans compter avec l’existence de quatre fonctionnalités clés qui vous aident à bâtir rapidement un référentiel prêt à l’emploi.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet à l’entreprise d’anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles et d’adapter les compétences des salariés pour faire face à ces évolutions.
Le référentiel de compétences est pétri d’idées reçues. Long à mettre en place, chronophage et fastidieux, obsolète à peine achevé sont des désagréments régulièrement mis en avant. Ces idées entraînent parfois une remise en cause de son caractère indispensable.