Conduite du changement, le rôle des RH

La conduite du changement ou Change Management, désigne l’ensemble des techniques pour accompagner la compréhension, l’acceptation et l’adoption du changement au niveau des collaborateurs. Grâce à elle, la manière dont les collaborateurs acceptent les transformations est améliorée.

Articles RH et IA
Strategic Workforce Planning

Quels sont les enjeux de la conduite du changement ?

L’enjeu principal est d’embarquer les collaborateurs. En effet, le changement peut être source d’appréhension et créer du stress et des troubles de la concentration. 

Pour y remédier, prenez le temps d’expliquer les bénéfices du changement. Ensuite, les enjeux sont aussi économiques et sociologiques : la conduite du changement est un outil très efficace pour réduire les coûts liés aux transformations internes, et permet aussi de renforcer la confiance des collaborateurs.

Un outil indispensable pour les RH

Le Change Management est votre meilleure alliée pour mesurer l’impact de l’implémentation de nouveaux projets sur les collaborateurs. 

Vous pourrez aussi identifier les résistances au changement et adapter vos processus RH en fonction. Enfin, la conduite du changement permet d’avoir toutes les clés en main pour s’adapter et relever vos défis RH.

Satisfaction collaborateurs
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Appliquer le Change Management aux projets RH

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