Vos collaborateurs pilotent leur carrière vers leurs objectifs professionnels

piloter sa carrière, 365

Certains collaborateurs sont très proches de pouvoir prétendre au poste de leur rêve, il leur suffit de s’améliorer sur certaines compétences. Grâce à la nouvelle explication de matching il peuvent identifier leurs points forts et prévoir leur montée en compétence sur leurs points de progression.

Permettez aux collaborateurs de se projeter sur toutes les opportunités de l’entreprise

Les collaborateurs comprennent rapidement leur potentiel pour répondre à une offre. Grâce à l’explication de matching, ils perçoivent simplement leurs points forts, leurs expertises et les sujets sur lesquels progresser. 

Cette visualisation entre les compétences du collaborateur et les compétences attendues est présente sur les opportunités suggérées mais également sur celles qui ne le sont pas. Ainsi, le collaborateur est en mesure de pousser sa réflexion sur l’ensemble des possibles dans votre entreprise.

Aidez les collaborateurs à mettre en avant leurs points forts et leurs points de progrès

Pour aller plus loin, la plateforme permet aux collaborateurs de mettre à jour leur profil directement depuis une offre carrière ou formation. En effet, si un collaborateur se rend compte qu’il possède des compétences utiles pour le poste, il peut les ajouter à son profil et indiquer leurs niveaux. De la même manière, le collaborateur visualise les compétences présumées par l’IA sur la base de ses expériences et peut confirmer ou infirmer la suggestion, et tout cela directement depuis l’offre.


De nouvelles opportunités peuvent également lui être proposées par l’algorithme sur la base de l’intitulé de son poste actuel et non plus seulement de ses compétences. Ainsi le collaborateur peut se rapprocher de nouvelles opportunités auxquelles il n’avait pas accès auparavant.

Engagez et accompagnez les collaborateurs dans la construction de leur parcours de montée en compétences

Grâce à des liens dynamiques vers les formations les plus pertinentes et une mise en relation possible avec des mentors sur les compétences qu’ils souhaitent approfondir, être acteur de son développement n’a jamais été aussi facile ! 


Les RH et les managers ont également accès à cette explication de matching. Ils peuvent donc visualiser en un clin d’œil les compétences possédées, les possibles compétences manquantes et accompagner les candidats dans leur montée en compétences pour leur donner toutes les chances dans leur volonté de mobilité interne.

Être acteur de sa montée en compétences, comment ça marche ?

Des explications détaillées pour les offres de carrière et de formation

Chaque offre de carrière détaille le matching de l’offre avec le collaborateur. Réparties en trois catégories clés, le matching met en lumière :

  • Les compétences possédées par le collaborateur et utiles au poste
  • Les compétences présumées par l’IA chez le collaborateur et utiles au poste
  • Les compétences utiles au poste mais non présentes sur le profil du collaborateur.

Si cette offre a été mise en avant sur les bases du poste actuel du collaborateur un premier bloc le notifie, c’est sûrement une évolution de carrière intéressante et cohérente ! 

Des actions rapides pour faire les premiers pas

Plusieurs actions rapides sont rassemblées sur les offres afin d’aider chaque collaborateur à faire les premiers pas. En un clic le collaborateur pourra mettre à jour son profil en agissant sur une compétence afin de modifier son niveau, ajouter la compétence à son profil, trouver une formation sur cette compétence ou encore identifier un expert parmi les collaborateurs de l’entreprise.