Client

RTE

Découvrez comment RTE a réussi le pari de faire adopter sa solution de gestion de Talents à plus de 75% de ses salariés.

365TxRTE
Contexte

Le contexte

Sous l’impulsion de son président, RTE lance en 2019 le projet “Mon Passeport Salarié” pour rendre les collaborateurs plus acteurs de leur carrière et leur permettre de découvrir le champ des possibles au sein du Groupe.

Pour y arriver RTE choisit la solution 365Talents et décide de le déployer d’abord sur le bassin Lillois puis auprès de tous les salariés.

“D’ici 2025, près de 1 000 collaborateurs seront amenés à changer d’emploi et/ou à déménager vers une autre région. Pour les accompagner dans cette transition, nous avons notamment mis à disposition des salariés qui le souhaitent, le “Passeport Salarié”. Cette application a pour objectif d’aider chacun dans la préparation de son projet professionnel, en permettant d’envisager l’ensemble des parcours possibles chez RTE, même ceux auxquels ni le salarié, ni son manager, n’auraient naturellement pensé !” 

Eric Leboulanger, Head of HR Information System and Operational Model Strategy chez RTE

Les enjeux pour RTE

Accompagner les salariés pour qu’ils se préparent au mieux aux évolutions de leurs métiers : en s’appuyant sur l’intelligence artificielle, les salariés qui le souhaitent peuvent décrire leurs compétences et leurs expériences, afin d’obtenir en retour des suggestions d’emplois et de formations, et ainsi ouvrir le champ des possibles.

Dynamiser la mobilité professionnelle ou géographique : En mettant en place un outil qui permet de nourrir les échanges entre managers, salariés et acteurs RH, RTE dispose de la bonne compétence au bon moment et au bon endroit.

Une communication et un accompagnement intensifié

Afin d’identifier et d’engager tous les acteurs du projet.
check

Un taux d'activation très élevé (+75%)

Preuve d’une profonde attente de la part des collaborateurs de prendre leur futur professionnel en main et de construire dynamiquement leur projet.

check

Une solution déployée sur tous les salariés en 2020

De nombreux retours d’expérience ont été étés collectés pour que la plateforme adhère à la culture de RTE. Depuis, plus de la moitié des utilisateurs actifs se sont déclarés intéressés par 5 opportunités en moyenne suggérées par notre IA.

check

Un engagement fort sur la plateforme

Avec plus de 50% des profils collaborateurs considérés comme très pertinents pour les opportunités suggérées et un taux de connexion de 83% en moyenne par mois.