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Caisses des dépôts

Découvrez comment La Caisse des Dépôts suggère des milliers d’opportunités à ses collaborateurs afin de les impliquer dans leur parcours professionnel.

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Contexte

Le contexte

Lancée en 2018, la plateforme Talents&Vous vise à dynamiser la carrière des collaborateurs du Groupe en leur suggérant en fonction de leurs compétences et appétences toutes les opportunités de postes ou formations pertinentes. 

Très rapidement l’un des critères de succès du projet a été l’intégration de la plateforme dans l’écosystème applicatif RH/IT existant afin d’offrir une expérience sans couture aux collaborateurs.

“Notre stratégie RH est basée sur les compétences. Ne pas connaître parfaitement les atouts de nos collaborateurs, c’est aussi nous empêcher de sourcer les compétences essentielles à la transformation de notre marché et de nos besoins !” 

Gwenola Martin, Responsable du département Politique Emploi, Rémunération et Développement des compétences de la Caisse des Dépôts

Les enjeux pour la Caisse des Dépôts

Développer une vision 360 degré des parcours collaborateurs.

Renforcer le développement des compétences et la mobilité interne : Avec une moyenne de 16 ans passés à la Caisse des Dépôts, chaque collaborateur doit pouvoir monter en compétence et avoir de la visibilité sur les parcours professionnels envisageables dans le groupe.

Faire adhérer l’ensemble des équipes à un projet de transformation impliquant de l’Intelligence Artificielle.

Travailler sur sa conduite du changement

Et vulgariser l’Intelligence Artificielle pour faire adhérer les équipes.
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Une expérience collaborateur améliorée et un objectif de mobilité interne dépassé

Avec un taux d’activation supérieur à 55% et des profils pertinents et parfaitement remplis.
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Une connaissance plus approfondie des atouts des collaborateurs

Plus de 800 nouvelles compétences ont étés détectées dynamiquement dans les équipes. D’ailleurs, certaines n’étaient pas connues par les équipes de la Caisse des Dépôts.

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L’Intelligence Artificielle au service de la gestion des talents

Afin de faire adhérer les collaborateurs, les équipes RH et les managers au projet, une vulgarisation de l’IA a été nécessaire. Aujourd’hui tous reconnaissent qu’elle offre plus de transparence et d’opportunités.