Camille

valoriser-competences

Upskilling

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Upskilling L’upskilling est une montée en compétences par des formations, afin d’augmenter les compétences déjà existantes dans une entreprise Ressources pour aller plus loin Compétences En savoir plus Compétences En savoir plus Compétences En savoir plus

Outil de mobilité interne

Turnover

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Turnover Le turnover désigne le renouvellement du personnel dans une entreprise. Il mesure les mouvements d’entrées et de sorties des salariés sur une période donnée et permet ainsi de faire le bilan sur la situation sociale d’une entreprise. Il est généralement …

Turnover Lire la suite »

Transformational leadership

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Transformational leadership Le transformational leadership est une forme de leadership dans laquelle le leader vise à identifier les changements nécessaires et guider le changement : il est essentiel dans une démarche de conduite du changement. Ressources pour aller plus loin Leadership …

Transformational leadership Lire la suite »

Outil de mobilité interne

SIRH

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition SIRH Le SIRH est une suite logicielle composée d’outils qui permettent une automatisation des tâches quotidiennes des ressources humaines et de leur gestion. Il est à distinguer des HCM et des LXP puisqu’il regroupe une partie de gestion administrative et une …

SIRH Lire la suite »

Outil de mobilité interne

SAP SucessFactors

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition SAP SucessFactors SAP SuccessFactors est un fournisseur de SIRH qui a pour objectif de transformer les stratégies RH. Il permet ainsi d’automatiser les processus et de réduire les tâches chronophages, afin d’optimiser la performance. Grâce à l’intégration native de 365Talents, les …

SAP SucessFactors Lire la suite »

Skills Intelligence

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Skills Intelligence La Skills Intelligence est la capacité à capturer, comprendre, gérer et analyser toutes les données compétences disponibles. L’analyse porte notamment sur les tendances et les projections possibles en termes d’évolution dans le temps. L’objectif de la Skills Intelligence réside …

Skills Intelligence Lire la suite »

Smart data

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Smart data Les smart data, ou données intelligentes, désignent une approche de traitement de données permettant d’extraire seulement les informations des données pertinentes, de toute la masse de données du big data. Ressources pour aller plus loin Gestion des talents En …

Smart data Lire la suite »

valoriser-competences

Référentiel de compétences dynamique

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Référentiel de compétences dynamique A la différence du référentiel de compétences statique, le référentiel dynamique se met à jour automatiquement et continuellement. Les données sont actualisées toutes les 24H. Ressources pour aller plus loin Compétences En savoir plus Compétences En savoir …

Référentiel de compétences dynamique Lire la suite »

valoriser-competences

Référentiel de compétences statique

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Référentiel de compétences statique Le référentiel de compétences statique est un outil managérial qui permet de répertorier toutes les compétences internes à l’entreprise sur un seul document. Il implique un travail régulier de mise à jour, sans quoi les informations et …

Référentiel de compétences statique Lire la suite »

valoriser-competences

Reskilling

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Reskilling Le reskilling regroupe les formations spécifiquement destinées à faire acquérir de nouvelles compétences aux collaborateurs. Ressources pour aller plus loin Compétences En savoir plus Compétences En savoir plus Compétences En savoir plus

valoriser-competences

Référentiel de compétences

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Référentiel de compétences Le référentiel de compétences est un outil RH incontournable pour optimiser la gestion des compétences au sein d’une entreprise. Il permet de répertorier toutes les compétences internes en mouvement. Il existe deux types de référentiel : le référentiel …

Référentiel de compétences Lire la suite »

Outil de mobilité interne

Processus RH

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Processus RH Les processus RH sont l’ensemble des actions menées par les RH. Elles ont pour objectif d’accompagner son développement en capital humain et de l’optimiser. Ressources pour aller plus loin Gestion des talents En savoir plus Gestion des talents En …

Processus RH Lire la suite »

valoriser-competences

Plan de développement des compétences

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Plan de développement des compétences Le plan de développement des compétences vise à recenser toutes les actions de formations mises en place pour les collaborateurs au sein d’une entreprise. Ressources pour aller plus loin Compétences En savoir plus Compétences En savoir …

Plan de développement des compétences Lire la suite »

Open innovation

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Open innovation L’open Innovation se définit par l’ensemble des processus d’innovation fondés sur la collaboration et le partage. Les grandes entreprises font appel à des plus petites afin d’innover. Elle s’inscrit dans une démarche de conduite du changement. Ressources pour aller …

Open innovation Lire la suite »

Matching

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Matching Le moteur de matching, basé sur le Deep Learning, permet un rapprochement plus efficace des collaborateurs et des opportunités au sein d’une entreprise. Il analyse les opportunités proposées et les compétences clés de chacun. Ressources pour aller plus loin Compétences …

Matching Lire la suite »

Outil de mobilité interne

Mobilité interne

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Mobilité interne La mobilité interne désigne les évolutions possibles des collaborateurs. Elle s’inscrit dans une gestion des compétences agile puisqu’elle leur offre la possibilité d’évoluer et de développer de nouvelles compétences. Elle permet donc de capitaliser sur les talents internes. Ressources …

Mobilité interne Lire la suite »

Outil de mobilité interne

Marketing RH

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Marketing RH Le marketing RH est une démarche marketing appliquée aux RH qui facilite la gestion des talents. Elle promeut l’entreprise auprès de futurs talents et permet une fidélisation des collaborateurs en cultivant sa marque employeur. Ressources pour aller plus loin …

Marketing RH Lire la suite »

Outil de mobilité interne

Management participatif

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Management participatif Le management participatif est un type de management qui s’appuie sur l’intelligence collective et l’implication des collaborateurs dans la prise de décision. Ressources pour aller plus loin Leadership & management En savoir plus Leadership & management En savoir plus …

Management participatif Lire la suite »

Management du changement

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Management du changement Aussi appelé Change Management, le management du changement est une forme de management consistant à accompagner les changements internes à l’entreprise. Il s’inscrit dans une démarche de conduite du changement. Ressources pour aller plus loin Conduite du changement …

Management du changement Lire la suite »

Management agile

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Management agile Le management agile est un style de management consistant à mettre l’humain au coeur de l’entreprise. Il s’appuie sur le Manifeste Agile, basé sur 4 valeurs : les Individus & échanges, les produits fonctionnels, la réactivité au changement & …

Management agile Lire la suite »

valoriser-competences

Matrice de compétence

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Matrice de compétence La matrice de compétence est un outil RH qui permet de cartographier les compétences actuelles et souhaitées au sein d’une entreprise. Les compétences peuvent être regroupées par profils de poste, par types de compétences (soft skills ou hard skills) Ressources …

Matrice de compétence Lire la suite »

Outil de mobilité interne

Leadership

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Leadership Le leadership est la capacité d’une personne à mener un groupe d’individus selon sa vision, dans le but d’atteindre des objectifs prédéfinis. Il existe difféferents types : le leadership directif, visionnaire, collaboratif, participatif et le leadership “coaching”. Le leadership est …

Leadership Lire la suite »

Internal Talent Marketplace

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Internal Talent Marketplace L’Internal Talent Marketplace est un outil HCM, une plateforme qui propose aux employés des offres de missions, postes ou projets adaptés à leurs compétences et leurs appétences. L’Internal Talent Marketplace permet de créer une politique de mobilité interne …

Internal Talent Marketplace Lire la suite »

Indicateurs RH

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Indicateurs RH Les indicateurs RH ou KPI (Key Performance Indicators) sont des outils de pilotage des Ressources Humaines permettant de donner une vision globale des données issues du capital humain de l’entreprise. Il existe différents types: sociodémographiques, prévisionnels, de performance, de …

Indicateurs RH Lire la suite »

valoriser-competences

HCM

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition HCM HCM, ou Human Capital Management, est un outil qui permet d’intégrer toutes les fonctions administratives traditionnelles des Ressources Humaines et ses besoins stratégiques : le recrutement, la formation, la paie, la rémunération et la gestion de la performance. Ressources pour …

HCM Lire la suite »

valoriser-competences

Gestion des Ressources Humaines

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Gestion des ressources humaines La gestion des ressources humaines (GRH) est l’ensemble des pratiques permettant de manager, mobiliser et développer les Ressources Humaines d’une entreprise. La Gestion des Compétences et des Carrières (GPEC) est une mission essentielle pour son bon pilotage. …

Gestion des Ressources Humaines Lire la suite »

valoriser-competences

GPEC

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition GPEC La GPEC est un dispositif RH préventif qui vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences de la stratégie de l’entreprise. Ressources pour aller plus loin Compétences En savoir plus Compétences En savoir plus Compétences En …

GPEC Lire la suite »

valoriser-competences

Gestion des compétences

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Gestion des compétences La gestion des compétences est un outil opérationnel de Gestion des Ressources Humaines (GRH) qui permet d’organiser et d’optimiser les compétences des collaborateurs, en se basant sur les compétences disponibles et souhaitées, afin d’exploiter au mieux leur potentiel. …

Gestion des compétences Lire la suite »

Deep Learning

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Deep Learning Le Deep Learning est un type d’Intelligence Artificielle dérivée du Machine Learning. Il permet à la machine d’apprendre par elle-même, en s’appuyant sur des neurones artificielles semblables au cerveau humain. Ressources pour aller plus loin Gestion des talents En …

Deep Learning Lire la suite »

Conduite du changement

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Conduite du changement La conduite du changement est une pratique des Ressources Humaines qui accompagne les changements internes à l’entreprise. Grâce à elle, la manière dont les collaborateurs acceptent les transformations est améliorée. Ressources pour aller plus loin Conduite du changement …

Conduite du changement Lire la suite »

valoriser-competences

Compétences

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Compétences Les compétences sont les qualifications des collaborateurs de l’entreprise. Il est important de bien les identifier afin de pouvoir mettre en place un plan de développement des compétences. Il existe différentes compétences : la compétence individuelle, qui désigne l’ensemble des …

Compétences Lire la suite »

valoriser-competences

Compétences clés

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Compétences clés Les compétences clés sont les compétences déterminantes pour le futur de l’entreprise. Cette information est cruciale pour la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC). Ressources pour aller plus loin Compétences En savoir plus Compétences En savoir plus Compétences …

Compétences clés Lire la suite »

valoriser-competences

Compétence métier

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Compétence métier Les compétences métiers sont les capacités essentielles permettant la réalisation de son métier. ll existe deux types de compétences métier : techniques (ou hard skills), qui sont des savoir-faires opérationnels, et comportementales (ou soft skills) qui représentent le savoir-être …

Compétence métier Lire la suite »

valoriser-competences

Cartographie des compétences

← Retour au glossaire RH Inscrivez-vous à la Newsletter Le glossaire RH – Définition Cartographie des compétences La cartographie des compétences est un référentiel de l’ensemble des compétences d’une entreprise à un instant T. C’est un outil RH important qui permet d’enrichir la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC). Ressources pour aller plus loin Compétences En …

Cartographie des compétences Lire la suite »