Comment utiliser Instagram & Facebook pour votre veille RH ?

undraw_buffer_wq43

On ne cesse de vous le répéter, la veille est une activité très importante dans votre métier de RH. Les Ressources Humaines sont en constante évolution au niveau juridique, comptable et opérationnel.

Pour vous accompagner dans cette démarche importante, nous allons nous pencher sur les réseaux sociaux, et plus particulièrement Instagram et Facebook. Au-delà des sites spécialisés et des newsletters, les réseaux sociaux vous permettent d’accéder plus facilement à l’information, tout en variant les sources et les formats.

Facebook : favorisez l’échange sur vos sujets

On trouve beaucoup d’informations sur le recrutement ou la gestion de la marque employeur sur Facebook ; mais peu de RH savent que c’est aussi un outil de veille redoutable ! Si Facebook n’a pas vocation à être un lieu d’échange professionnel, il a pourtant remporté la première place du réseau social le plus utilisé en entreprise en 2018 (Hootsuite).

Outre les fonctionnalités liées à communication interne ou au recrutement, vous pouvez vous appuyer sur d’autres éléments pour mener à bien votre veille :

1. Les groupes

Je serai tentée de dire qu’il existe des groupes Facebook sur tous les sujets, mais je n’ai pas vérifié cette information. Néanmoins, il y a une multitude de groupes RH, actifs régulièrement. Ce sont des lieux d’échanges sur des problématiques internes, des concepts RH ou encore du partage de connaissance. Pour les identifier, vous pouvez utiliser la barre de recherche et taper les mots clés qui vous intéressent ; sinon, voici une sélection de 3 groupes sur lesquels nous sommes actifs :

En rejoignant ces groupes, vous aurez l’opportunité de collecter des informations et peut-être même monter en compétences sur un sujet qui vous intéresse.

2. Les événements

De nouveau, la barre de recherche reste l’outil principal pour découvrir des événements intéressants. Vous avez la possibilité de sélectionner uniquement les événements dans les critères de tri. On a fait le test et la recherche “RH”comporte une cinquantaine de résultats d’événements à la fois en présentiel et en visioconférence et de tailles différentes. À vous de choisir celui qui vous correspond le mieux !

3. Les pages

Pour faire de la veille sectorielle et concurrentielle, vous avez la possibilité de vous abonner à certaines pages. De cette façon, vous suivez l’actualité en continu et selon divers points de vue. C’est un véritable vivier d’idées et de connaissance à appliquer à vos propres problématiques. Si vous ne savez pas par où commencer, faites une liste des médias et des contenus RH que vous appréciez, pour ensuite vous abonner à leurs pages Facebook. Ainsi, vous aurez un fil d’actualité en adéquation avec vos intérêts !

🤔 Je ne souhaite pas utiliser Facebook pour les sujets professionnels avec mon compte personnel.

Pas de problème ! Dans ce cas, vous pouvez tout à fait créer un profil professionnel, qui vous permettra de suivre l’actualité RH et d’échanger quand vous le souhaitez.

Instagram : l’inspiration en continu

Instagram reste un outil avant-gardiste pour les RH. De façon générale, les entreprises en B2B peinent à asseoir leur présence sur le réseau social. L’aspect clairement visuel et divertissant du contenu rend difficile son application à des sujets professionnels. Mais, tout comme Facebook, il y a des bonnes pratiques à adopter et des profils à suivre pour tirer le meilleur parti d’Instagram. 

1. Les mots clés

En suivant le même procédé que pour vous abonner à des comptes, vous pouvez suivre des hashtags. Ces # correspondent aux thématiques qui vous intéressent. Évitez les termes trop génériques pour avoir un contenu pertinent dans votre fil d’actualité. Voici quelques exemples :

  • Thème Ressources humaines : #drh #fonctionsrh #rh #ressourceshumaines #conseilrh
  • Thème Management : #talents #competences #perfomances #selfconfidence #selfesteem #positivity #careers #career #recruitment #empowerment #change #managment #managers #topmanagement #potentiel #leadershipquotes 
  • Thème Formation : #formation #evaluation #apprentissage

2. Les influenceurs RH

Instagram est l’opportunité d’accéder à l’avis d’experts et de consommer du contenu de façon différente. Amélie Favre Guittet (@amelie_favreguittet) partage régulièrement du contenu sur le recrutement et la formation sous forme de retours d’expérience. C’est aussi une façon d’étendre votre réseau, tout en favorisant le retour d’expérience. C’est la volonté de Marie de Sororité RH (@sororite_RH), dont la mission est “d’être connectée et liée à des femmes partageant le même métier, pour être plus forte en sororité”. Chaque semaine, retrouvez un épisode du podcast RHVV (les RH de la Vraie Vie) où Marie reçoit une nouvelle RH. 

3. Les médias RH

Les médias comme @lemondedesRH ou encore @Welcometothejungle_fr sont aussi sur Instagram, avec des contenus plus orientés sur les témoignages et la mise en avant de personnes inspirantes dans les Ressources Humaines.

Quelle que soit la source d’informations choisie, pour qu’une veille RH soit efficace, il faut qu’elle réponde à vos objectifs. Si vous ne savez pas encore comment la mettre en place, n’hésitez pas à consulter l’article RH & veille digitale : nos astuces et conseils.