RH & veille digitale : nos astuces et conseils

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État des lieux

La marque employeur est désormais plus importante que jamais. En effet, selon La Super Agence, 72% des spécialistes du recrutement admettent que la marque employeur a un impact significatif sur leur activité. Ce concept est principalement dû à l’évolution des préoccupations RH et des collaborateurs, qui accordent une plus grande importance au marketing et à la communication. Les Ressources Humaines se sont donc adaptées à ces changements, d’autant plus avec la digitalisation des contenus. À présent, il est primordial pour une entreprise de générer du contenu sur les plateformes digitales.

Pour ce faire, rien ne vaut une veille RH bien organisée. Même si les RH ont compris son importance, ils n’ont cependant pas toujours su comment la mettre en place efficacement.
Il est parfois difficile de s’informer sans passer à côté d’informations capitales. La capacité à anticiper les changements est cruciale. 

Autrefois, la veille RH ne semblait pas indispensable et générait des angoisses chez les acteurs. Aujourd’hui, la veille est indispensable pour les professionnels des Ressources Humaines. Elle permet d’être à jour sur toutes les tendances, les bonnes pratiques, les outils et les solutions digitales sur le marché. 

C’est un outil stratégique indispensable puisque les Ressources Humaines doivent s’adapter aux différents changements et évolutions de leur environnement et de leurs métiers ; et ce, de plus en plus rapidement. La veille digitale est un atout de choix pour :

  • S’informer et informer sur les nouvelles tendances
  • Améliorer/établir une stratégie RH plus efficace
  • Aider à la prise de décision et éviter certaines erreurs

La veille digitale est donc essentielle à la mise en place d’une stratégie RH. 

Nos conseils pour une veille RH digitale efficace

Nous avons élaboré une série de conseils qui vous seront utiles pour mener une veille RH digitale, efficace et optimisée.

Accordez-vous des moments dédiés à la veille RH : 

La veille doit faire partie de votre routine et de votre quotidien. Le meilleur moyen d’effectuer une veille efficace est donc de s’accorder des créneaux dédiés ! De cette façon, vous êtes sûrs d’être à jour sur les tendances RH sans pour autant empiéter sur vos autres tâches quotidiennes. C’est un cercle vertueux qui vous permettra d’adapter votre stratégie aux évolutions du marché. 

Définissez les objectifs : 

Fixer des objectifs permet d’orienter votre recherche de contenu. Il existe différents objectifs, tels que le suivi des actualités et des tendances RH ou des solutions innovantes, la découverte des astuces de recrutement et de management. Tout dépend de vos besoins. Pour commencer, faites l’état des lieux des informations qui vous manquent. 

Dans notre cas, ce sont les informations détaillées sur les besoins quotidiens des RH qui nous permettent de produire du contenu pertinent pour vous. Notre objectif est donc d’être constamment à jour sur ces problématiques, et nous organisons notre veille en fonction. 

Variez les types de contenus que vous consultez :

Il est nécessaire de varier les types de contenus pour que votre veille RH soit la plus judicieuse possible. Il existe différents formats (souvent complémentaires) tels que les articles, les webinars, les ebooks, les podcasts et les vidéos. Le format du contenu compte énormément par rapport à vos objectifs. Par exemple, les ebooks vous livreront une analyse détaillée et des cas d’usages ; tandis que les vidéos et infographies, plus succinctes, sont idéales pour partager des bonnes pratiques à votre équipe. 

Organisez vos contenus : 

Pour mener une veille efficace, une bonne organisation est nécessaire. Pour cette raison, la création d’alertes sur les sujets qui vous intéressent est la meilleure chose à faire !

Vous pouvez créer autant d’alertes que vous le souhaitez, pour tous les contenus de votre veille. Ensuite, vous pouvez classer le tout dans différents dossiers et catégories.

Vous le savez, chez 365Talents nous sommes de grands fans des listes et évidemment, il y en a une sur les outils recommandés pour organiser votre contenu 👇

Utilisez différents outils de veille : 

Pour que votre veille soit efficace et pertinente, vous pouvez avoir recours à différents outils. Voici une suggestion d’outils spécialement adaptée à vos besoins RH :

  • Médias RH : les médias spécifiques aux métiers des Ressources Humaines sont d’importantes sources d’informations pour une bonne veille. À titre d’exemple, RH Matin et myRHline sont des médias très populaires.
  • Mur de contenus : grâce à l’outil Feedly, vous pouvez découvrir et explorer de nombreux contenus provenant de différents sites. Vous pouvez créer une recherche ‘Ressources Humaines’ ou ‘Talent Management’ et vous abonner aux sites/contenus pertinents.
  • Newsletter : la Newsletter est l’un des moyens classiques (voire historique) d’effectuer votre veille. Vous pouvez vous abonner à des newsletters de médias, de blogs RH et d’entreprises pour rester informés ! Pour vous abonner à la nôtre, rendez-vous ici
  • Réseaux sociaux : les réseaux sociaux font partie des outils de veille très tendances en ce moment. Vous pouvez d’ailleurs nous retrouver sur la page LinkedIn 365Talents, afin de suivre toute l’actualité de l’écosystème RH.

Nous avons également le plaisir de vous annoncer la création du compte Instagram @lemondedesrh ! Notre but est d’explorer le monde selon la vision RH, à travers divers contenus et outils pour vous aider dans vos problématiques quotidiennes. N’hésitez pas à vous abonner !

Quelques exemples de réussites propulsées par la veille RH

Exemples d’entreprises qui ont fait de la veille digitale RH impactante sur leur stratégie.

La RATP et sa nouvelle stratégie de marque employeur

La RATP avait du mal à recruter des jeunes talents, il y a quelques années. Pour mieux cibler les jeunes, elle a adopté une nouvelle stratégie de marque employeur plus dynamique et plus jeune. Elle a donc lancé en 2013 sa campagne de recrutement interactive ‘On vous voit bien à la RATP’. Cette campagne attrayante était basée sur un jeu en ligne, où les participants pouvaient choisir l’un des métiers présentés, sur un site dédié. L’entreprise a misé sur les réseaux sociaux pour son lancement, et les résultats ont été au rendez-vous.

C’est sans doute une veille digitale accrue qui a permis à la RATP d’améliorer sa stratégie RH en revalorisant son image et en lançant une campagne de recrutement interactive sur des outils tendances, très appréciée des jeunes diplômés.

Virgin Atlantic Airways et son storytelling

Le storytelling ayant toujours été très en vogue, la compagnie aérienne a décidé de l’utiliser elle aussi pour l’une de ses campagnes de recrutement. Le but était d’utiliser l’expérience et le ressenti des collaborateurs de l’entreprise afin de susciter de l’émotion chez le candidat. L’objectif de cette campagne était d’attirer de nouveaux talents en mettant en avant des valeurs affectives et émotionnelles fortes ressenties par les employés. 

En surfant sur une tendance RH de qualité, l’entreprise a su mettre en avant sa marque-employeur qui a permis aux futurs collaborateurs de se projeter.